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Background check France
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Ils nous font confiance ...
Plus de 50 acteurs du BTP, de la VRD, du génie civil, des infrastructures de réseaux secs et humides etc. à l’instar de Vinci, NGE, ID VERDE,…
Incontournable aux États-Unis, le background check, ou contrôle de référence en Français, entre progressivement dans nos process de recrutement.
Bien que les contrôles de référence soient quasi systématiques lors de recrutements de profils C-Level, et d’autant plus s’ils sont confiés à des cabinets de chasse de tête, ceux-ci sont réalisés plus ou moins rigoureusement.
En effet, en France dans la majorité des cas, ces background check sont d’une part réalisés par le cabinet lui-même, qui a donc tout intérêt à communiquer sur un résultat positif de l’enquête. Et d’autre part, ils se limitent la plupart du temps à un échange téléphonique rapide avec l’un des anciens managers du candidat, dont les coordonnées auront été transmises par ce dernier…
Smalt, en tant que prestataire externe et expert du contrôle de références, vous assure des résultats fiables, sans biais et rapides.
Qu’est-ce qu’un Background check ?
Dans le cadre du recrutement, le Background check, ou contrôle de référence ou plus simplement la vérification de CV, consiste à vérifier l’authenticité des informations présentes dans le CV du candidat.
Dans les faits, lors d’un background check, le vérificateur contacte, à la source, chacune des institutions pouvant attester de la réalité de l’information transmise par le candidat sur ses formations, certifications, et expériences professionnelles.
Le background check en France est très encadré.
Il requière en premier lieu l’accord du candidat. Ensuite, pas question d’aller scruter les faits et gestes du candidats dans sa vie privée. Les informations à vérifier ne peuvent être liées qu’à ses activités professionnelles et antécédents académiques.
Pourquoi faire appel à smalt pour vos contrôles de références ?
En tant que cabinet de recrutement et chasse de tête reconnu en France depuis plus de 5 ans, nous décelons les approximations et les points d’intérêt !
Réponse vague 🌊 = 🚩 red flag
Ce que nous faisons pour vous
- Identification des points d’intérêt en fonction du poste visé
- Vérification administrative (identité, droit de travail, diplôme, confirmation des éléments factuels des expériences : type de contrat, dates)
- En parallèle, échange téléphonique avec le candidat pour identification des points d’intérêt, notamment des expériences Red Flag et entreprises à contacter pour échange téléphonique avec un consultant vérificateur
- Demandes spéciales de nos clients. Par exemple, vérification rôle du candidat lors son expérience dans la société X, Raison de la démission du candidat de sa dernière entreprise, etc.
- Edition et transmission du rapport de contrôle
- Interlocuteur interne unique pour le suivi du dossier
Pourquoi faire un background check ?
Dans le secteur du BTP par exemple, plusieurs activités nécessitent des certifications comme des diplômes (DPLG pour un architecte) et des habilitation (H0B0).
Ne pas les vérifier, relève d’une faute de l’employeur, qui peut être juridiquement jugé responsable en cas de problème.
Dans le cas d’une activité non réglementée ou ne nécessitant pas de formation / certification particulière, il est vivement conseillé de s’assurer des compétences et expériences du candidat retenu avant d’entamer son onboarding, payer les frais du cabinet de recrutement, investir du temps et des ressources : le coût moyen de ce type d’erreur est estimé à 1 an de salaire pour l’entreprise.
Pourquoi externaliser le contrôle de référence ?
L’externalisation du background check est quasi systématique. Pour plusieurs raisons (liste non exhaustive).
D’abord, car cela demande beaucoup de temps aux équipes RH, pour une tâche qui est finalement très administrative et peu intéressante intellectuellement (qu’on se le dise 😅).
D’autre part, pour être efficace dans un processus de recrutement, il faut que cela aille vite. Et donc que le vérificateur ait les bonnes compétences relationnelles pour obtenir des réponses, une liste de contacts privilégiés dans les organismes de formation, du talent pour les relances et beaucoup de ténacité !
Enfin, cette étape peut être relativement mal reçue de la part des candidats, qui peuvent y voir une certaine présomption de culpabilité. Le fait de faire intervenir un tier et non leur interlocuteur recruteur aide à atténuer cette perception.
Finalement, externaliser le background check en France coûte moins cher, est plus efficace et permet de préserver de bonnes relations avec le candidat.
Tarifs
Choisissez la qualité. Tous les contrôles de références réalisés par le cabinet de recrutement smalt sont effectués le plus rigoureusement possible. Nous combinons l’acquisition données de publiques, la vérification « humaine » de ces données et une enquête approfondie réalisée par nos experts internes. Vous avez une demande particulière ? Nous y répondons également, sans surcoût.
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