Description
- Echange client avec un expert vérificateur
- Identification des points d’intérêt en fonction du poste
- Récolte de l’accord candidat (obligation légale)
- Lancement de la vérification administrative (identité, droit de travail, diplôme, confirmation des éléments factuels des expériences : type de contrat, dates)
- Echange(s) téléphonique(s) avec le candidat pour identification des points d’intérêt, notamment des expériences Red Flag et entreprises à contacter pour échange téléphonique avec un consultant vérificateur.
- Prise en charge des demandes clients spéciales. Par exemple, vérification rôle du candidat lors son expérience dans la société X, Raison de la démission du candidat de sa dernière entreprise, etc.
- Edition et transmission du rapport de contrôle.
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