Description
- Collecte de l’accord du candidat et des coordonnées de ses anciens managers
- Prise de contact et entretien avec les managers des deux expériences sélectionnées
- Edition du rapport de contrôle. Exemple de questions du rapport :
- Dates de passage dans l’entreprise, poste occupé et principales missions
- Raison du départ
- Recommanderiez-vous le candidat pour le poste proposé ?
- Sa plus grande réussite ?
- Points positifs et négatifs ?
- Transmission du rapport de contrôle
- Contrôle réalisé dès réception de commande et réalisé en moins de 24h
Avis
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