Cabinet de conseil en recrutement et chasse de tête dédié aux métiers du BTP
Bâtissons ensemble vos équipes de demain
Nous aidons les entreprises du BTP et de la construction à recruter de bons profils rapidement.
* La plus grande base de données de candidats professionnels des métiers du BTP.
Candidats évalués
Recrutements effectués
Clients accompagnés
SMALT BTP vous accompagne dans le recrutement de vos collaborateurs en
CDI
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CDIC
Nous recrutons au quotidien pour nos clients :
Plus de 50 acteurs du BTP, de la VRD, du génie civil, des infrastructures de réseaux secs et humides etc. à l’instar de Vinci, NGE, ID VERDE,…
Bdd interne & Accès aux plus grandes cvthèques du marché
Big data, algorithmes de matching, test techniques
Spécialistes des métiers du BTP et de la construction
Évaluations techniques et RH de tous les candidats
Background Check complet, en dernière étape du process de recrutement ! (en option, parlez-en avec votre consultant)
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L’équipe RH Parisienne du cabinet recrutement btp smalt.
Le secteur du BTP emploie plus de 1 400 000 personnes (2021) dans 730 000 entreprises ! Et a effectué presque 270 000 recrutements en 2021.
Comme dans la plupart des secteurs, celui du BTP est touché par le manque de bons profils. Et ne nous y trompons pas. Le meilleur profil n’est pas forcément le plus compétent, comme nous le rappelle l’adage « Les compétences s’acquièrent, pas le savoir-être ! ».
Voilà notre promesse. Depuis plus 5 ans, nous accompagnons nos clients dans leurs recrutements de profils btp, de tous niveaux hiérarchiques. Par l’intermédiaire de tous les outils à disposition de nos recruteurs experts, nous sourçons, châssons, qualifions, évaluons et sélectionnons les candidats qui répondent au double critère savoir-faire / savoir-être.
Notre savoir faire, c’est le recrutement. Notre savoir-être, c’est de ne jamais abandonner, aussi difficiles soient les critères de nos clients !
Le cabinet de recrutement expert du secteur du BTP accompagne tous types d’entreprises, des entrepreneurs individuels sautant le pas de leur premier recrutement, aux grandes entreprises aux process complexes et décentralisés.
